Comment se passe le recrutement des Directeurs/trices de séjours

Le recrutement des directeurs de colonie de vacances est assuré par le siège de Cap Monde, selon un processus rigoureux fondé sur la candidature et l’entretien individuel des directeurs et directrices.

Chaque candidature fait l’objet d’une étude attentive, suivie d’un entretien (qui peut durer jusqu’à 2 heures) permettant d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation du candidat avec les valeurs et les exigences de Cap Monde. Le respect strict des diplômes demandés par les services de la Jeunesse et des Sports est une condition indispensable à toute validation de poste.

Une expérience significative dans l’encadrement de groupes est exigée, ainsi que des expériences à l’étranger, afin de garantir une ouverture culturelle et une capacité d’adaptation dans un contexte international.

Les directeurs sont majoritairement issus des métiers de l’éducation. Environ 89 % d’entre eux sont enseignants, chefs d’établissement, éducateurs ou exercent une profession en lien direct avec l’accompagnement des jeunes. Ils encadrent les séjours pendant leurs périodes de congés, mettant leur expertise pédagogique et leur sens des responsabilités au service des participants.

Une fois recruté, chaque directeur bénéficie d’un espace sécurisé en ligne. Cet espace lui permet d’accéder à un maximum de renseignements utiles à la préparation et à la gestion de son séjour. Une journée de formation, organisée par le service des séjours au mois de juin avec l’ensemble des directeurs, favorise les échanges entre pairs et la transmission d’informations actualisées, notamment sur les effectifs, les budgets et l’organisation générale des séjours.
Un guide du directeur est remis à chaque directeur, il a également connaissances des bilans de séjours précédents, afin de l’aider dans sa préparation.

Un groupe fermé sur un réseau social a également été mis en place afin de permettre aux directeurs de communiquer entre eux. Cet espace d’échange facilite le partage de contacts d’animateurs disponibles, notamment lorsque certains directeurs ne peuvent pas partir avec des membres de leur équipe habituelle, en raison d’un manque d’effectifs ou de disponibilités incompatibles.

Chaque directeur reste libre dans le choix de son équipe, à condition que l’ensemble des membres de l’équipe possède les compétences attendues pour assurer la sécurité, l’encadrement et la qualité pédagogique des séjours. Les animateurs choisis et proposés pr le directeur sont validés par nos soins si les critères mentionnés ci-dessus sont respectés.
Si nécessaire, le directeur peut publier une annonce sur notre site internet, afin de recruter les animateurs manquants pour compléter son équipe.

L’accompagnement du siège ne se limite pas au recrutement. Une fois le séjour accepté par le directeur, il travaille en coordination avec son référent au siège, de la préparation au bilan de séjour.
Notre spécificité chez Cap Monde, c’est l’appel quotidien pendant le séjour. Le directeur est en contact quotidien avec son référent au siège, qu’il informe de son programme et de l’évolution du séjour. Il peut également lui faire part de toute difficulté rencontrée sur le terrain.

Chaque directeur dispose du numéro de téléphone direct de son référent ou d’une personne du bureau de Cap Monde qualifiée et joignable 24 heures sur 24 en cas de besoin, pour obtenir de l’aide, des conseils et un soutien immédiat en cas de situation imprévue.